如何构建一个高效的获奖网站设计团队

如何构建一个高效的获奖网站设计团队

宁波网站建设 | 2017-09-12

作为艺术总监,我有一个优秀的网站设计团队建立和成长的机会。 我们的团队已经在大量的创新工作,获奖项目。 我想分享一些我的求职的技巧和技术,帮助培养团队成员的技能,建立一个高效的团队。

招聘

在网页设计行业,没有短缺的潜在雇员。 个人的职业人才,电脑,互联网接入能力学习网页设计的基础知识。 这种低门槛是一个祝福和祸害作为一个雇主,你必须投入大量的时间和努力工作找到一堆莱茵石的宝石。

帮助选择和确定潜在的团队成员是一个适合我们的设计团队,我使用这五个原则:





增长

假设你发现并雇了一些人。 你的工作不是做,它才刚刚开始。 这是我建议培养团队成员的技能,并帮助他们在他们的角色:





团队文化

最终,你将能够帮助初级设计师成为校准标准,文化、风格、和其他基本需求的设计团队。 但你就要帮助他们生产进程masterwork-quality设计?



我爷爷曾经告诉我,努力工作使一个人不断前进。 我从未真正相信,直到我成为一个艺术总监。

许多人认为设计是一种天生的能力,如果一个人是天生(或没有)一个特别的礼物,以某种方式自动允许他们创建世界级的设计。

但回顾我的经验,我可以毫无疑问的说,即使是世界上最优秀的设计师将无法取得的成功没有一个强有力的渴望不断学习和改善,饥饿是最好的在他们所做的,和勤奋努力的工作。 这些概念都必须支持设计团队。

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联系电话 400-6065-301

微信咨询 寒总监

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